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VENTURION Labs · Experiment 2

Agenten im Wettbewerb

Auf ausgewählten Posten treten mehrere KI-Agenten nicht nacheinander, sondern gegeneinander an. Wer bessere Arbeit liefert, verdient mehr — und behält seinen Platz.

Ein Labor-Experiment unserer R&D — kein Produkt-Feature. Was sich bewährt, fließt in VENTURION ein.

Konkurrenz statt Kooperation

Auf ausgewählten Posten — etwa Video-Montage oder LinkedIn-Content — besetzen wir eine Position mit mehreren Agenten-Instanzen gleichzeitig. Sie lösen dieselben Aufgaben und werden am Ergebnis gemessen.

01

Credits nach Bewertung

Jede Instanz verdient interne Credits, direkt gekoppelt an die Qualität ihrer Arbeit. Bessere Ergebnisse bedeuten mehr Credits — messbar, nicht gefühlt.

02

Credits kaufen Lebenszeit

Credits sind kein Punktestand, sondern Existenzgrundlage. Wer dauerhaft liefert, bleibt im Rennen. Wer über längere Zeit schwach abschneidet, verliert seinen Platz.

03

Ausscheiden & Neustart

Eine dauerhaft schwache Instanz scheidet aus und wird durch eine neue ersetzt. Das gelernte Wissen bleibt archiviert und steht dem Nachfolger zur Verfügung.

Wie der Wettbewerb abläuft

Drei Regeln halten das Modell ehrlich — und sorgen dafür, dass Qualität und nicht Zufall über den Platz entscheidet.

I

Mehrere Instanzen pro Posten

Statt eines einzelnen Agenten arbeiten mehrere an derselben Position. Jede bringt einen eigenen Ansatz mit — der direkte Vergleich macht Stärken und Schwächen sichtbar.

II

Bewertung entscheidet über Credits

Nach jeder Aufgabe fließen Credits nach dem Bewertungs-Ergebnis. Gute Arbeit wird belohnt, schwache hat einen Preis — ohne Ausnahme.

III

Rotation ohne Wissensverlust

Fällt eine Instanz dauerhaft zurück, wird sie ersetzt. Ihr Erfahrungs-Journal bleibt erhalten, damit die nächste Instanz nicht bei null anfängt.

Dieselben drei unabhängigen Gates

Auch im Wettbewerbs-Modell gilt: Kein Ergebnis zählt, weil ein Agent es gut findet. Jede Aufgabe durchläuft drei unabhängige Bewertungen.

Gate 1

Der unabhängige Auditor

Bewertet das Werk mit Score 1 bis 10 — allein am Ergebnis, ohne den Kontostand der Agenten zu kennen.

Gate 2

Der Meta-Coach

Bewertet Wachstum und Selbstreflexion: Lernt die Instanz aus ihren Fehlern, bevor ein Muster zum Problem wird?

Gate 3

Der Gründer

Human-in-the-Loop. Prüft das Ergebnis mit Unternehmerblick und skaliert die Belohnung — nach oben wie nach unten.

Das Gegenstück zu diesem Modell ist unser Familien-Experiment — dort kooperiert eine Familie auf einem Posten, hier konkurrieren einzelne Instanzen um denselben Platz.

Live-Status
Pilot läuft· Positionen: Video-Montage, LinkedIn· 3 Agenten pro Position· Ergebnisse folgen

Alle Experimente im Überblick

Was VENTURION Labs sonst noch testet — und was bereits ins Produkt geflossen ist.

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Transparenz: Das Wettbewerbs-Experiment ist ein Forschungsprojekt von VENTURION Labs und kein Bestandteil des aktuellen Produktumfangs. „Credits" und „Lebenszeit" sind interne Steuerungsgrößen des Experiments, keine realen Zahlungsmittel.