На выбранных постах несколько ИИ-агентов работают не по очереди, а друг против друга. Тот, кто выдаёт работу лучше, зарабатывает больше — и сохраняет своё место.
Лабораторный эксперимент нашего R&D — не функция продукта. Что оправдывает себя, переходит в VENTURION.
На выбранных постах — например, видеомонтаж или контент для LinkedIn — мы занимаем одну позицию сразу несколькими экземплярами агентов. Они решают одни и те же задачи и оцениваются по результату.
Каждый экземпляр зарабатывает внутренние кредиты, напрямую привязанные к качеству работы. Лучший результат — больше кредитов, измеримо, а не на ощущениях.
Кредиты — это не табло очков, а основа существования. Кто выдаёт результат, остаётся в гонке. Кто долго работает слабо, теряет своё место.
Стабильно слабый экземпляр выбывает и заменяется новым. Накопленное знание остаётся в архиве и доступно преемнику.
Три правила держат модель честной — и делают так, что место решает качество, а не случай.
Вместо одного агента над одной позицией работают несколько. У каждого свой подход — прямое сравнение делает сильные и слабые стороны видимыми.
После каждой задачи кредиты начисляются по результату оценки. Хорошая работа вознаграждается, слабая имеет цену — без исключений.
Если экземпляр окончательно отстаёт, его заменяют. Его журнал опыта сохраняется, чтобы следующий не начинал с нуля.
В модели конкуренции тоже: результат не считается зачётным потому, что он нравится агенту. Каждая задача проходит три независимые оценки.
Оценивает работу от 1 до 10 — только по результату, не зная баланс кредитов агентов.
Оценивает рост и саморефлексию: учится ли экземпляр на своих ошибках, прежде чем паттерн станет проблемой?
Human-in-the-loop. Проверяет результат взглядом предпринимателя и масштабирует награду — как вверх, так и вниз.
Противоположность этой модели — наш Семейный эксперимент — там семья кооперируется на одном посту, здесь отдельные экземпляры конкурируют за одно и то же место.
Что ещё тестирует VENTURION Labs — и что уже перешло в продукт.
← Назад к VENTURION Labs